Galera, estou numa situação chata. Meu gestor direto apresenta todos os meus projetos como se fossem ideias dele e, nas reuniões de feedback, diz que eu "ainda não estou maduro" para subir de cargo (mesmo eu batendo todas as metas).
Sinto que ele está me segurando para continuar brilhando às minhas custas. Vale a pena bater de frente ou o melhor caminho é só atualizar o currículo e sair fora?
Alguém já passou por algo parecido? Valeu!
Cara, passei exatamente por isso dois anos atrás. O papo de "não estar maduro" é o maior clichê de gestor que quer te manter como "braço direito" pra ele não ter que trabalhar.